20 февраля состоялся форум Президентского молодежного кадрового резерва, где президент Касым-Жомарт Токаев объявил о начале отбора в региональный молодежный кадровый резерв. Глава государства поручил акимам обеспечить прозрачность и справедливость прохождения этого процесса, учитывая особенности каждого региона. Он также подчеркнул важность соблюдения закона и порядка во всех сферах, особенно в государственных учреждениях, как основы для построения сильной демократии в стране.
Президент выразил мнение, что представители власти должны оставаться на связи с обществом, решая его проблемы своевременно. Такие ценности должны быть закреплены в идеале «Слышащего государства».
В рамках рабочего визита в Бородулихинский район, руководитель Департамента агентства по делам государственной службы области Абай Нурлан Даулеткалиев встретился с молодежью и объявил о начале отбора талантливых молодых людей в региональный кадровый резерв с 1 по 31 марта 2024 года.
Кандидаты не старше 35 лет с высшим образованием и тремя годами опыта труда могут претендовать на участие. Региональный молодежный кадровый резерв открывает двери для подготовленной молодежи, создавая возможности занять высокие посты в управлении государством и квазигосударственном секторе без проведения конкурсов. Важно помнить, что несоблюдение правил, предоставление ложной информации или документов может послужить основанием для исключения из участия в отборе в соответствии с законодательством РК.
Отбор состоит из 5 этапов. 1 этап: прием документов стартует с 1 по 31 марта.
Перечень необходимых документов: копия удостоверения личности либо паспорта Республики Казахстан; копии документов об образовании и приложений к ним (к копиям зарубежных дипломов, прилагаются копии удостоверений о признании данных документов в порядке, определяемом законодательством); копия документа, подтверждающего трудовую деятельность (в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса); послужной список кандидата в Региональный резерв по форме согласно приложению Порядка отбора, заверенный кадровой службой по последнему месту работы; цветная фотография.
При подачи заявления кандидат выбирает одно из отраслевых направлений: 1) индустрия и промышленность; 2) экономика и финансы; 3) социальная сфера; 4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура; 5) агропромышленный комплекс и земельные отношения; 6) цифровизация; 7) экология.
2 этап: Тестирование на знание Законодательства и оценку личных качеств.
Кандидат проходит тестирование на знание законодательства РК в выбранный день (с 5 по 9 апреля) в офлайн-формате по адресу г. Семей, ул. Посмакова 70.
Кандидат проходит тестирование на оценку личных качеств в выбранный день (с 13 по 14 апреля) в офлайн-формате по адресу г. Семей, ул. Посмакова 70.
Язык тестирования кандидат выбирает самостоятельно. Подсчет результатов тестирования осуществляется автоматически.
Список кандидатов, успешно сдавших тестирование, размещается на интернет-ресурсе Департамента, а также на онлайн-платформе в течении 2 рабочих дней с момента принятия решения о допуске кандидата на следующий этап.
3 этап: Оценка компетенций. Проходит в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК в г.Астана (с 22 апреля – 7 июня).
Данный этап направлен на выявление у кандидатов определенных компетенций, через набор поведенческих индикаторов и включает в себя групповые и индивидуальные упражнения, в процессе которых за поведением кандидатов наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики.
4 этап: Структурированное интервью. Проводится Региональной комиссией в офлайн-формате в г. Семей.
Проходит в формате презентации проекта в соответствии с выбранным отраслевым направлением. На презентацию предоставляется не более 5 минут, в течение которого кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты.
5 этап. Заседание комиссии. Комиссия проводит заседание и выносит рекомендации о зачислении кандидатов в Региональный кадровый резерв.
Список лиц, зачисленных в Региональные резервы, будет опубликован на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение 1 рабочего дня после принятия решения Комиссией.
К участию не допускаются лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, находящиеся в президентском молодежном кадровом резерве
Лица, зачисленные в Региональный кадровый резерв, могут в течении 2 лет занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах области Абай, за исключением избираемых должностей.
В ходе обсуждения, участники задали ряд важных вопросов. Один из них касался возможности трудоустройства в другой области в случае зачисления в кадровый резерв. Ответ был следующим: при подаче документов необходимо указать желаемую область работы.
Также поинтересовались о количестве людей, которые могут быть зачислены в кадровый резерв. По информации, предусмотрено зачислить до 30 человек, однако в первый год будет зачислено 15 человек. Организаторы подчеркнули, что проект не ограничен во времени и его динамика будет зависеть от активности молодежи.
Еще один вопрос задали относительно возможности использования предварительно пройденных тестов на государственную службу кандидатами. Ответ был отрицательным: каждый кандидат должен пройти тестирование заново для участия в программе.
Также, Нурлан Даулеткалиев отметил про ряд качеств, которые должны иметь те, кто желает работать на государственной службе, это патриотизм, порядочность и профессионализм.
После встречи руководитель Департамента агентства по делам государственной службы области Абай провел личный прием граждан, ознакомился с деятельностью по обслуживанию населения филиала НАО ГК «Правительство для граждан» Бородулихинского района и Карьерного центра.
В завершение он встретился с молодежью Новопокровского сельского округа, отметив, что возлагает большие надежды на молодежь и призвал сотрудничать во благо развития страны.
Екатерина Валерьевская
